| 05/oct/2011 |
| Otras carreras se incorporan a las oficinas de recursos humanos |
| Fuente: 5días |
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En un tiempo atrás la dirección de recursos humanos estaba manejada solamente por profesionales de contabilidad y de administración de empresas. Actualmente esta sección aglomera a más carreras relacionadas con la administración de los recursos de personal.
Estas son: Derecho, Psicología, Sociología y Administración de Empresas. Esta tendencia se da porque hoy día las direcciones de recursos humanos no solo se encargan de preparar el salario del trabajador; también trabaja en la motivación de cada personal.
Es esencial escuchar los reclamos y ver los mecanismos para mejorar las condiciones laborales de cada trabajador. La figura del contador sigue en estas direcciones, pero también se complementa con otras profesiones que tienen mucha relación con RR.HH.
Esto porque cada firma tiene interés en contar con profesionales idóneos, capaces de llevar adelante la empresa. Por ello es importante que dentro de la gerencia de recursos humanos estén los sicólogos laborales, que son los indicados en preparar los exámenes sicotécnicos y hacer las entrevistas laborales para la elección de personal.
Los profesionales de esta área hoy día tienen mucho espacio en las oficinas de recursos humanos. Los profesionales del Derecho igualmente son bienvenidos en este campo porque conocen con exactitud la parte legal, como los códigos laborales, los derechos del trabajador, etc.
La sociología estudia al ser humano en su medio social, lo que indica que un profesional de esta área también puede llevar adelante esta dirección o formar parte de ella.
HUMANÍSTICAS
La especialista en recursos humanos, Gloria Maldonado, explica que la persona encargada de esta dirección debe saber relacionarse y manejar las distintas situaciones que se presentan en cada lugar de trabajo.
“Para estos cargos son preferidos los profesionales egresados de las carreras de ciencias humanísticas”, explicó. Menciona que cada especialista del área debe tener la iniciativa de buscar estrategias para mejorar cada día el bienestar de los empleados, esto teniendo en cuenta que mientras mejor se sienta el empleado, aumentará la producción dentro de la firma.
La empresa que incorpora profesional de otra área dentro de las gerencias de recursos humanos es con la finalidad de trabajar más eficientemente para lograr mejores resultados.
CLIMA LABORAL
En los últimos años el abanico de carreras relacionadas con las áreas de recursos humanos se ha + ampliado, los temas de clima laboral, comunicación interna, cultura organizacional, motivación al personal abren las puertas a otras profesiones.
En algunas empresas inclusive hay capacitaciones constantes y más desarrollo de los recursos humanos. Para llevar adelante el tema se contratan a los licenciados en Ciencias de la Educación.
Las firmas se dan cuenta que el personal es el principal recurso de la empresa, por ello se esmeran mucho por trabajar con eficiencia desde la oficina de recursos humanos para alcanzar el éxito.
CARRERAS
1 Psicología laboral
2 Sociología
3 Derecho
4 Administración |
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