| 20/set/2011 |
| Las mentiras en el currículum se pueden descubrir |
| Fuente: 5días |
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Que algunas personas no se resisten y terminan enmascarando alguna información en su currículum vitae no es novedad. Los reclutadores lo saben y tienen a su disposición una serie de herramientas para descubrir a los candidatos mentirosos en el acto.
Kelo Kriskovich, gerente general de Jobs, empresa experta en Recursos Humanos, indicó que a la hora de seleccionar a una persona para un puesto laboral existen ciertas medidas a realizarse para corroborar los datos anexados al historial.
REFERENCIAS
En primer lugar se tienen en cuenta las referencias en general y es considerado el paso más importante, tanto cuando se trata de la capacitación con la que se cuenta o para el tema de las experiencias laborales que la persona manifiesta haber tenido.
“Lo que nosotros hacemos es hablar con sus empleadores y con el centro de enseñanza donde estudió para saber si realmente toda la información que se declaró es información veraz”, comentó Kriskovich.
En ese sentido, indicó que existen técnicas específicas para los llamados que se realiza, así como qué preguntas hacer y con quién hablar para poder constatar que en realidad es lo que se está planteando en la hoja de experiencias.
PRUEBAS SICOTÉCNICAS
Las pruebas sicotécnicas son hoy día un paso fundamental por la que se debe pasar a la hora de acudir a una entrevista. Este test, al igual que otros, ayuda enormemente a los reclutadores a captar mentirosos.
Por ello, la segunda técnica citada por el experto en recursos humanos. “Las pruebas en general, tanto técnicas como sicotécnicas, son para el caso de los que afirman algo, se le somete a unas pruebas o se le hace una entrevista con profesionales del área que declara y de esa manera se puede percatar si es cierto o no”, explicó.
Por último, se encuentran las entrevistas personales y pruebas de conocimiento que se realiza, que son relativamente fáciles y arrojan un buen resultado.
NO CONFIABLE
La investigación realizada este año por Robert Half en 11 países muestra que a los ojos de los reclutadores, los currículums no son tan confiables. De los 2.500 ejecutivos de finanzas y recursos humanos entrevistados, 48% dice que los candidatos tienden a exagerar.
Para evitar trampas de este tipo, Marcelo Braga, socio de Consultoría de Búsqueda, explica que en la mayoría de los casos la comprobación de las referencias se realiza en la etapa final de la reclutación. Sin embargo, Braga expresó que hay otras revisiones "informales" que ocurren en la selección.
LA EXPERIENCIA
"Por lo general, conocemos la estructura y la trayectoria de las empresas. Como entrevistamos a muchos profesionales, es relativamente fácil descubrir si la persona está mintiendo sobre los cargos o las remuneraciones, cruzando información y los datos que les proporcionan la misma empresa", manifestó Alexandre Fantozzi, socio de la empresa de reclutación y selección Fantozzi & Asociados.
SIN INTENCIÓN
Kelo Kriskovich indicó además que existen personas que exageran con las experiencias, pero porque piensan que sí cuentan con esa capacidad, pero que a la hora de hacer las pruebas resulta que no es así, entonces termina siendo un mentiroso sin intención.
En ese caso el ejecutivo explicó que se le orienta a la persona a que lo cambie. "Lo que queremos es que la gente entienda las limitaciones en el manejo de un tema, con respecto a esta competencia en particular.
MENTIR TIENE SU PRECIO
Los datos falsos más comunes se enfocan en:
- Tiempo de permanencia en las empresas anteriores.
- Educación. Incluir títulos que no se poseen o cambiar los talleres por maestrías o diplomados.
- Poner experiencia en funciones que realmente no se conocen.
- Idiomas, ejemplo 100% inglés y dominio de otros programas en computación.
- Usar términos técnicos generando siglas que no existen pero impresionan.
- Para no decir "estoy desempleado actualmente" la persona pone: "último empleo de tal año hasta la fecha (en el último trabajo)". Al empleador no lo queda claro si la persona puede o no incorporarse de inmediato al puesto
Kelo Kriskovich.
Punto de vista
Kelo Kriskovich:
En nuestra experiencia no se detectan tantas falsedades, porque la persona sabe que eso es una mentira por lo tanto, tiene patas cortas, vamos a suponer que yo te diga que sé manejar y cuando tenga la oportunidad no sé qué hacer con el auto.
En un rato ya te das cuenta que al final fue una pérdida de tiempo para el empleador, para el patrón, para Jobs, para las personas y terminamos perdiendo tiempo por una cosa que no valió la pena.
La mayoría de las personas que se ofrecen para trabajar con nosotros, son personas que valoran mucho su tiempo y no quieren perderlo evaluando oportunidades que al final no van a ser concretas y en donde ellos no se puedan desempeñar en el trabajo que se les ofrezca. |
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