| 28/jun/2011 |
| Un currículum bien hecho puede abrir las puertas al empleo soñado |
| Fuente: 5días |
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La elaboración del currículum vitae parece ser una tarea sencilla y sin mayores detalles. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos señalan que su realización requiere de estructuras que la persona que busca empleo debe saber a la hora de presentar su carpeta en una empresa, organización o institución.
El currículum vitae es muy importante porque es el primer paso que da el empleado con el futuro empleador. De allí la importancia de prepararlos de forma correcta, de modo a presentar los datos que serán útiles al posible jefe.
FORMATO
No existe un único formato para la presentación del Currículum Vitae, pero hay tendencias muy válidas, esto es teniendo en cuenta que el rol del mismo es decisivo.
RECOMENDACIONES
Se recomiendan los currículum que se presentan de manera cronológica inversa, es decir empezar con los datos, actividades, estudios y funciones laborales más recientes e importantes, poniendo especial énfasis en los cursos y seminarios que se realizó por última vez.
También colocar por orden de importancia los cargos ocupados. Muchos especialistas en recursos humanos coinciden en que el currículum vitae es esencial para la persona que busca empleo. Es por ello que, se debe prestar mucha atención en el momento de elaborarlo.
FALENCIAS
Actualmente hay algunas falencias en la preparación del CV, esto según varios empleadores, ya que muchos colocan en sus experiencias laborales funciones que no tienen nada que ver con lo que busca la empresa o institución. Una persona tiene que agregar en su hoja de vida datos que tienen relación con lo que busca la empresa. La redacción del mismo debe ser de forma precisa.
FORMAS DE PRESENTAR
Existen tres formas básicas:
Currículum Cronológico: Se presenta la información de lo más antiguo a lo más reciente, va presentando los datos de manera cronológica. Esta es la forma tradicional de presentación.
Currículum Cronológico Inverso: Es la forma más recomendada actualmente, esto por el hecho de dar la información por orden de importancia y lo más actual, resaltando los estudios y cargos más importantes. Este formato cada día está ganando más terreno.
Currículum Vitae Funcional: Presenta los datos por temas. A medida del desarrollo se presentan puntos o secciones para distinguir cada ámbito, el mismo permite al empleador leer solamente los puntos que le parecen tener importancia.
COMUNICACIÓN
A la hora de presentar el currículum se debe informar con datos totalmente exactos, ya que hay personas que tienden a mentir con la intención de tener un currículum vitae más resaltante y así conseguir el puesto de trabajo.
Hay que comunicar los datos y referencias de la forma más veraz posible. El currículum es como un marketing personal, por ello, hay que tratar de presentarlo de la forma más precisa, resaltando estudios realizados y también los cargos más importantes ocupados a lo largo de experiencia profesional.
COMPETENCIA
La búsqueda de empleo incluye competir con muchos profesionales interesados en el mismo puesto, de allí la importancia de presentar de forma correcta y atractiva el currículum.
ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM
- Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
- Formación académica: (empezar por el más importante ) Estudios que se ha realizado, indicando fechas, universidad, y lugar donde han sido realizados.
- Otros: por lo general se refieren a cursos, talleres y seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
- Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea hacer contrato laboral. No olvidar de señalar las fechas, la empresa donde trabajó y las funciones y tareas llevadas a cabo.
- Idiomas: En este apartado se menciona los idiomas que se manejan y el nivel.
- Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que posee el profesional: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
- Otros: Hace referencia a algunos datos de interés para la empresa, en este último apartado se señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carnet de conducir, disponibilidad de horarios, talentos o habilidades, etc.
- También se pueden incluir dentro del Currículum Vitae algunas muestras de trabajos realizados por el profesional interesado.
FUNCIONES DEL CV
•Primera presentación a un futuro empleador.
•Concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de la personalidad y del recorrido académico y laboral.
• Recordar al futuro empleador los datos que mejor hablan de la persona que busca empleo, resaltando estudios realizados y cargos ocupados anteriormente.
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