| 21/jun/2011 |
| El liderazgo es esencial para dirigir empresas |
| Fuente: 5días |
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Ser líder de una organización o una empresa requiere no sólo de la buena formación académica, sino también de suficiente carácter para llevar adelante a la empresa. En nuestro país diversos son los inconvenientes que se registran a raíz de la falta de liderazgo que tienen muchos jefes, gerentes o líderes de una empresa.
Depende directamente del líder para el crecimiento de la empresa, o el derrumbe en el caso de que no conozca cómo se debe manejar a la empresa y sus trabajadores. "Es difícil la tarea de manejar a la gente", señaló Alba Aguayo, gerente general de Paraguay Trade Fairs (PTF).
"El líder es el que tiene que encargarse de estimular al grupo, de estar en constante conversación con su equipo de trabajo", agregó Aguayo.
Poca Formación
La falta de liderazgo se da muchas veces por la poca preparación académica de la persona, esto teniendo en cuenta que muchas personas asumen cargos gerenciales sin estar preparados para la función. Por ello la constante actualización y capacitación de los profesionales es necesaria.
Transformación
En otro momento se refirió a que en la actualidad se necesita de un líder que transforma. "Los jóvenes de hoy que aspiran a ser jefes tienen que saber manejar al grupo, tener creatividad, ideas innovadores, ser integral en todo momento" agregó Aguayo.
Además resaltó que en años anteriores hubo modelos de autoritarismo que según la profesional lo único que trae es baja calidad laboral, ya que el trabajador se siente oprimido a la hora de trabajar. "El viejo esquema del capatazgo no es aceptado por los profesionales de ahora", añadió.
Esto teniendo en cuenta que en algunas ocasiones hay líderes que se sienten superior a los trabajadores y no admiten ningún tipo de reclamos, ni inquietudes, hecho que puede acarrear déficit laboral.
Jefe actual
Aguayo explicó que el jefe de hoy necesita crear ambiente de entusiasmo, conversar día a día con sus trabajadores para ver en qué se puede mejorar y así para avanzar. Recibir críticas y aceptarlas con la intención de cambiar para mejorar la producción de la empresa.
Resaltó la importancia de dejar atrás el modelo de ser un jefe celador, autoritario, que está solamente para controlar el trabajo de los demás, esto para convertirse en un líder social de confianza, con intenciones de crear innovaciones y generar resultados fructíferos.
Sostuvo que con la presión constante no se logra conseguir nada. "Cuando hay un control excesivo por parte del jefe al trabajador, el mismo se siente muchas veces cohibido y disminuye notablemente su producción laboral.
Igualmente se refirió a la importancia de la Disciplina, que muchas veces es confundido con el autoritarismo, pero que la disciplina en la actualidad es tomada como sinónimo de orden y organización a la hora de dirigir una empresa.
Aparte de la buena formación profesional se requiere también de honestidad y mucha transparencia en las gestiones y a veces humildad para reconocer errores y reprocesar el trabajo con la finalidad de crecimiento. Igualmente mucha predisposición de servicio para mejorar la calidad del trabajo.
Reconocer
Es esencial que el jefe reconozca la labor de sus empleados, que vea la función de cada uno de ellos y valorarlos como profesionales, esto es para que el grupo de trabajo tenga aliento para seguir apuntando hacia adelante.
También el líder debe tener mucha creatividad, generar nuevos proyectos con ideas innovadoras.
Reacciones
Mejorar la calidad de vida
El líder es aquel que logra mejorar la calidad de vida de su gente, que se preocupa por sus trabajadores. Si hay mucho estrés dentro de la empresa es el líder mismo el que debe buscar la solución, esto es porque muchas veces el jefe mismo es el encargado de provocar el estrés laboral con la constante presión.
Los líderes deben cuidar de la motivación de sus empleados, y también de la autoestima porque si un trabajador tiene baja autoestima reduce su capacidad. Si el trabajador recibe sólo retos, castigos, llamadas de atención, y no se ve lo bueno que está haciendo, genera desmotivación y por ende baja la calidad laboral, señaló Alba Aguayo, gerente PTF .
"El líder debe preocuparse por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores "
"Los profesionales de hoy ya no aceptan a los jefes autoritarios "
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