| 20/jun/2011 |
| La fuga de talentos se da por la atracción de ingresos seguros |
| Fuente: 5días |
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Uno de los temas más preocupantes en la actualidad es la "fuga de talentos" Hoy día la gente busca un horizonte con mejores perspectivas en cuanto a educación en el mercado extranjero.
Se opta por lograr oportunidades laborales fuera de la patria y luego quedarse en tierras ajenas. Esta situación genera un impacto en la sociedad, ya que se pierden excelentes profesionales.
Uno de los problemas que obliga a las personas es el aspecto socioeconómico, considerando la gran inversión que representa para los familiares, en la mayoría de los casos, financiar un estudio superior en el exterior.
Contradictoriamente, existe, una gran necesidad que se acentúa cada vez más en el país, de contar con profesionales capacitados, esta "migración de mentes" deja un vacío considerable en materia de recursos humanos.
Son pocas las personas, que luego de contar con la formación en grandes universidades, regresan al país a aplicar todo lo aprendido.
El problema
El economista Ricardo Rodríguez Silvero, consultado sobre el tema, manifestó que cuando la gente no regresa es como si estuviéramos financiando el desarrollo de otros países. "Sin embargo, cuando la persona va al exterior y regresa al país, eso si es muy positivo para la economía y el desarrollo en sentido más amplio, el problema no está en que vayan al exterior sino en que regresen al país", apuntó Rodríguez Silvero.
El economista manifestó que el principal factor que incide a la hora de regresar a su país es la atracción de un ingreso seguro, con una remuneración buena.
Oportunidades
En cuanto a la oportunidad laboral que puede encontrar si regresa aquí consideró que "depende de que se lo que se va a estudiar, si son disciplinas importantes para nosotros, una especialización necesaria en el país, claro que va a tener empleo, por la experiencia, pero si por razones diversas van a estudiar disciplinas que no son aplicables al país la situación es diferente".
Rodríguez manifestó que se valora mucho a las personas que vienen capacitadas del exterior, además de que es muy importante para el desarrollo del país.
Crisis de talentos
Según un estudio realizado por la firma Manpower, el país está sufriendo una "crisis de empleabilidad, que es el fenómeno de la necesidad de contar con algunos talentos específicos en las empresas y que estas las buscan pero no las encuentran.
El gerente de la firma Rodrigo Arturi, manifestó que 1 de cada 3 empresas no encuentra personales capacitados en áreas específicas, por eso, crea un hueco que una persona capacitada no venga a su país a aplicar sus conocimientos.
Puntos de vista
Ingreso seguro Tiene un costo para el país
Generalmente la atracción de un ingreso seguro hace tomar la decisión, pues no siempre el que regresa tiene la suerte de encontrar una remuneración equiparable a la que pudiese encontrar en otros lugares, algunos de ellos por eso prefieren quedarse en el exterior.
Los motivos no son sólo económicos, sino también a lo mejor han encontrado una buena relación que vive en ese país, entonces por razones de familia o emocionales se quedan en ese lugar,lo indicó Ricardo Rodríguez Silvero.
Tiene un costo para el país
La migración es un fenómeno que está siendo cada vez más fuerte en el plano local. Sin dudas, la migración es un proceso doloroso y tiene un costo para las empresas nacionales y tiene un costo alto para el país,B la inversión que realiza la sociedad queda sin efecto.
Sin embargo, muchas veces la gente, aunque luego de un tiempo, decide regresar y todo lo aprendido en ese tiempo, sí se valora y aporta mucho para el país al demostrar todo lo que logró en su carrera, enfatizó Rodrigo Arturi.
Se valora mucho a las personas que vienen capacitadas del exterior.
La atracción de un ingreso seguro obliga a quedarse en otros países, a los capacitados.
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