| 16/jun/2011 |
| Canibalismo financiero obliga a replantear las políticas de RR.HH |
| Fuente: 5días |
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Una nueva actividad que se observa en el sector bancario es el “arte de cazar talentos”.El hecho de que el mercado financiero registre cada día la incorporación de más bancos y que existan pocos profesionales con la suficiente experiencia para los cargos, hace que la competencia sea mayor.
Incentivos
Ejecutivos del sector, consultados sobre el tema, manifestaron casi al unísono que existe la necesidad de brindar incentivos para que los empleados se sientan a gusto en su trabajo y mantengan fidelidad con la firma a la cual prestan sus servicios.
Capacitación
El factor común entre todos es el incentivo a través de capacitaciones. Los bancos sienten la necesidad de capacitar al profesional que estará al frente, sea cual fuere su área de desempeño, teniendo en cuenta que no todos tiene las formación profesional necesaria o en la mayoría de los casos la experiencia requerida.
Salario y ambiente
Otro estímulo visible son los ajustes salariales y por otro lado el buen ambiente laboral. “Nosotros brindamos beneficios económicos, a demás la parte emocional de la persona, que hacen que el personal se sienta bien en la empresa.
La gente en muchas ocasiones no va por el dinero sino por el ambiente”, afirmó Dora Colmán, gerente de RR. HH de Visión. "El tema económico y de beneficios también pesa, pero no es lo único que la gente evalúa al momento de cambiar.
No debería ser el único motivo, caso contrario sólo construiríamos relaciones meramente mercenarias " al mejor postor”", apuntó Mabel Gómez de la Fuente gerente de RR. HH. de Banco Familiar.
Opinión
Mano de obra es escasa
La capacitación es algo que a la gente le interesa muchísimo y otro punto importante es que la gente pueda ver que dentro del banco tiene la posibilidad de seguir creciendo profesionalmente y también en los distintos cargos, eso es lo que desde el Sudameris estamos haciendo.
Igualmente hay una necesidad muy grande en el sistema que hace que realmente no exista demasiada gente con capacidad para cubrir todo lo que senecesita. La incorporación de muchos bancos nuevos hace que la mano de obra para bancos sea escasa, eso hace que se haga una lucha de cazar funcionarios de otros bancos, indicó Gustavo Cartes, Sudameris.
G. 2,6Millones es el salario inicial de un empleado bancario.
G. 3,5Millones perciben los bancarios con 23 años de antigüedad.
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